Insuffisance professionnelle, absences injustifiées, insubordination ou faute : l’employeur peut licencier un salarié pour un motif lié à sa personne. Cette décision doit toutefois reposer sur des faits précis, être notifiée par écrit et respecter la procédure applicable. À défaut, le licenciement peut être jugé abusif. Le licenciement ne peut pas reposer sur une simple … Lire la suite Licenciement pour motif personnel : les précautions essentielles

De nombreux salariés travaillent en Côte d’Ivoire sans avoir reçu de contrat signé ni même de lettre d’embauche. Cette situation est fréquente, mais elle ne signifie pas que le travailleur est dépourvu de droits. L’absence d’écrit ne fait pas disparaître la relation de travail : elle peut, au contraire, produire des conséquences importantes pour l’employeur. … Lire la suite Travailler sans contrat écrit en Côte d’Ivoire : quels sont les droits du salarié ?

La relation de travail occupe une place essentielle dans la vie de l’entreprise comme dans celle du salarié. Elle repose sur des droits et des obligations réciproques dont la méconnaissance peut rapidement entraîner des difficultés : contestation d’une sanction, modification des conditions de travail, non-paiement de salaires, rupture du contrat ou désaccord sur les indemnités … Lire la suite Droit du travail en Côte d’Ivoire : quand et pourquoi consulter un avocat ?

Lorsqu’une entreprise est confrontée à des difficultés graves affectant temporairement son activité, elle peut recourir au chômage technique afin de suspendre tout ou partie du travail de ses salariés. Cette mesure, prévue par l’article 16.11 du Code du travail ivoirien, constitue une solution provisoire. Elle ne doit pas être confondue avec le licenciement économique, qui … Lire la suite Le chômage technique en Côte d’Ivoire : conditions et implications